Porquê aprender em contexto de trabalho?

Porque a aprendizagem em contexto de trabalho é:

Uma melhor compreensão da cultura do trabalho, as suas expectativas e bons hábitos de trabalho.
Uma experiência mais forte para uma transição escola-trabalho mais suave.
A criação de uma ligação entre escola e trabalho, oportunidades futuras de emprego e contatos, acesso a mercados Europeus.
A aplicação e melhoramento da aprendizagem académica e técnica ao mundo real.
Uma experiência e qualificação reconhecidas em toda a Europa.

A aquisição de competências interpessoais tais como desenvolvimento pessoal, motivação, auto-confiança, autonomia e independência.
Atingir uma consciência de carreira principalmente desenvolvimento da carreira e competências de gestão de carreira.
A aquisição de espírito empreendedor como por exemplo arriscar, tomada de decisões, mudanças de gestão, espírito de iniciativa.
O desenvolvimento de competências interculturais como a adaptabilidade, flexibilidade, mentalidade Europeia e transnacional, que são essenciais para a prática no mundo de trabalho internacional.

A aquisição de hard skills (competências técnicas), de perícia técnica e conhecimento tácito que pode ser alcançado apenas com a experiência.
A aquisição de soft skills (competências comportamentais), outras competências e comportamentos (por exemplo, a responsabilização, comunicação, competências de resolução de problemas).
A melhoria ou aquisição de competências linguísticas.
A exploração de uma nova cultura.